1、根据集团行政人事工作管理目标,结合本公司业务发展计划,制订完善实施本公司人力资源管理制度、标准、规范、流程及人力资源发展计划,负责牵头完成公司员工招聘、录用、薪资、绩效考核、员工关系、培训等操作实务;
2、负责建立健全集团培训体系,并指导和督察各部门开展各类业务、技能等各类培训工作。
3、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实公司各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
4、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系等
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