1、负责员工入职、试用期、离职、升职、降职、奖惩、保险办理、人事档案、员工考勤和纪律监督等的管理工作；
2、组织开展员工培训工作，核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资；
3、制定并且负责招聘和人力配置工作，为重要岗位储备人才，完成招聘计划，并为培养对象制定相应的培养计划和职业规划；
4、组织员工的活动，发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
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