35周岁及以下，大专及以上学历，临床医学专业，并取得执业助理医师及以上资格。 

（二）线上报名，并实行资格审查制度。
    报名时间及邮箱：2024年3月28至2024年4月9日 2728362651@qq.com
资格审查，考生应提供《简章》要求的相关证明材料原件及复印件各1份。具体应提供的证明材料包括：
    1.本人身份证原件和复印件，以及报名信息表原件（附件1）；
    2.《现场资格审查表》原件（附件2，要求字迹工整清晰、内容完整准确）；
    3. 报考岗位所要求专业的毕业证、学位证原件及复印件、“学信网”“学位网”上的学历、学位证明；   
4.执业（助理）医师执业证书及相应职称资格证书、其它资料的原件及复印件。资格证书尚未办理的，以考试机构的成绩合格证明为准。
    五、考试
    考试分笔试、面试。
    （一）笔试
    笔试采取闭卷方式进行，每科分值100分。
    笔试具体时间、地点另行通知。
    （二）面试
    面试由重庆市梁平区精神卫生中心组织。按照面试人员人数与招聘岗位名额不低于2:1的比例，根据报考该岗位现场资格审查合格的考生笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。 
    面试以结构化面试方式进行，分值100分，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由。
面试具体时间、地点另行通知。
    （三）考试总成绩计算方式
    考试总成绩= 笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
    成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后一位数。
    六、体检
    根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、学历、职称资格高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。
    体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
    体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向重庆市梁平区精神卫生中心提出复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准，不再组织二次复检。
    考生必须按照规定时间参加体检（复检），无正当理由未按时参加体检者视为自动放弃体检（复检）资格。
    体检不合格者，取消聘用资格。 
    七、考察
    体检合格者，重庆市梁平区精神卫生中心对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、身份状况、廉洁情况以及是否需要回避等情况进行综合考察，并再次对资格条件进行复审。
    因体检、考察、资格复审不合格或面试环节以后因自动放弃等出现的岗位缺额，不予递补。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
    八、公示
    有关本次招聘考试笔试成绩、面试成绩、拟聘公示等相关信息在重庆市梁平区精神卫生中心公示栏查看。
    拟聘用人员在重庆市梁平区精神卫生中心公示栏进行公示，公示期为5个工作日。聘用公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、身份证、聘用岗位、考试考核总成绩以及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。
    九、聘用及待遇
    经公示期满无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆市梁平区精神卫生中心按有关程序报经重庆市梁平区卫生健康委员会备案。聘用人员按规定实行试用期，试用期为2个月，试用期满，经重庆市梁平区精神卫生中心研究，合格者签订《劳动聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，工资按照中心相关制度执行。
试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
    对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。
十、纪律要求
    对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
十一、其他事项
    （一）请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

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